【导语】:当前,工伤危害已成为影响劳动者健康、安全乃至整个社会和谐发展的一大隐患。其中,权利人受伤后的赔付问题也成为社会的焦点问题,而引起广泛地关注。工伤,泛指由于工业事故和职业病对权利人人身造成的损害 [i] 。此种损害,权利人既可享受工伤保险赔偿,又因为他人对权利人构成的民事侵权、而可能享受民事侵权赔偿。
工伤的定义及具体类型
工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的
。在审理工伤争议案件的司法审判实践中,工伤损害赔偿案件可以分为以下三大类型:
(一) 属于劳动争议案件的工伤损害赔偿
(二)属于雇佣劳动中发生的工伤损害赔偿
(三)一般劳务关系中工伤损害赔偿的法律适用