福州东南汽车城投资发展集团2025第一次招聘公告- 福州本地宝

【导语】：福州东南汽车城投资发展集团有限公司成立于2003年04月03日，办公地点位于青口公交总站综合办公楼。经营范围包括青口投资区土地、基础设施、厂房、生活区配套设施开发，经营批租和转让，物业管理及入区企业综合服务。

　　福州东南汽车城投资发展集团有限公司2025年第一次公开招聘（补招）公告

　　福州东南汽车城投资发展集团有限公司成立于2003年04月03日，办公地点位于青口公交总站综合办公楼。经营范围包括青口投资区土地、基础设施、厂房、生活区配套设施开发，经营批租和转让，物业管理及入区企业综合服务。

　　根据公司工作需要和人员需求状况，我司面向社会公开招聘2名工作人员，具体招聘方案如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身心健康，符合公务员录用体检标准。

　　2.报考岗位要求的国内大学学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。

　　3.国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

　　4.留学回国人员、香港、澳门地区学习人员报考的，需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人，在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用（招聘）纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得聘用的人员，不得报名。

　　6.其他条件

　　(1)年龄计算以2025年06月26日为截止日期，35周岁及以下是指1989年06月26日（不含06月26日）至2007年06月26日期间出生。

　　(2)工作经历计算方式：考生从工作开始时间至2025年06月26日的有效工作经验年限，在校期间的实习或社会实践经验不视为岗位要求的“相关工作经验”。

　　(3)招聘岗位要求的毕业证、学历(学位)证书须在2025年06月26日前取得。取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书认定截止时间为2025年06月26日。

　　(4)职称、职(执)业资格等各项资格认定证书必须在2025年06月26日前取得。若已通过考试，但未取得证书者，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的相关结论。

　　7.报名者在规定时间内，按规定要求提交相关报名材料。

　　8.根据工作需要，需服从公司岗位调配。

　　（二）具体岗位及所需资格条件详见附件1。

　　二、招聘程序

　　本次招聘主要按照网上报名、简历筛选、笔试面试、背景调查、体检、公示等程序进行。

　　（一）网上报名

　　1.报名时间：2025年06月26日起至2025年07月09日17:00止。

　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。报考者请于报名截止之日前通过中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台（http://ksbm.hxrc.com/index.aspx）进行网上报名。报名时需如实提交以下材料的电子版（扫描件）：

　　①毕业证书、学位证；

　　②教育部学历证书（学信网）电子注册备案表；

　　③二代身份证（报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致）；

　　④与岗位相关的资格证书和其他证明。

　　报考者结合个人情况，只能报考一个岗位，请慎重选择，报名时间截止前未上传资料或资料不齐全者，视为审核不合格。

　　（二）简历筛选

　　1.严格按照招聘公告提出的相关招聘条件进行简历筛选，确定笔试人选。

　　2.报考人员应及时登录中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台查询审核结果，自行下载打印本人准考证。逾期未打印准考证的或者未及时提供合格照片无法下载准考证的，不予参加考试。

　　（三）考试选拔

　　1.所有岗位采取笔试、面试相结合的办法。笔试科目为《综合基础知识》。面试采取半结构化面试方式。笔试、面试成绩总分均为100分。资格初审合格人数与招聘岗位名额之比未达3:1的,该岗位考生笔试成绩不得低于60分，否则不能进入面试。

　　2.根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选，比例不足按实有人数确定。弃权面试的考生按笔试成绩高低顺序依次递补。

　　3.进入面试考生的综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例折合计算，总分100分。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。各岗位参加考试人数等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生成绩单独计算，综合成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　4.笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单请关注相关通知。未及时关注通知信息造成参考人员错过笔试、面试的，责任自负。

　　5.流程各环节，因考生放弃或被取消下一环节资格，一般可在规定时限内，从前一环节符合资格的考生中，从高分到低分依次递补。

　　（四）职业测评

　　通过在线方式，对入围面试的人员组织实施职业测评，测评时间、地点另行通知。

　　（五）背景调查、体检、公示

　　1.根据综合成绩从高到低确定体检人选，并同步开展背景调查。体检由公司统一组织安排，体检标准及项目参照公务员录用体检标准及项目执行。未在规定时间内体检的，视为自动放弃；

　　2.拟聘用人选需配合授权进行背景调查，由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：（1）信息造假；（2）工作简历不实；（3）个人道德品质有不良记录；（4）在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况；（5）存在其他不适合录用情形的。

　　3.背景调查体检不合格或自动放弃的，视具体情况开展递补。

　　4.综合最终成绩、背景调查结果和体检情况且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在中国海峡人才网上公示7个自然日。

　　三、聘用、待遇

　　1.拟聘人员公示期满后无异议的，公司与拟聘人员签订试用合同。如拟聘人员未在规定时间内办理试用期签订手续，公司将取消拟聘用人选的聘用资格，并视具体情况按综合成绩排名顺序依次递补。

　　2.所聘人员与我司签订劳动合同。工资待遇参照同岗位人员待遇执行，办理五险二金，享受法定假期，带薪年休假。

　　3.新聘用人员试用两个月，从报到之日起算，试用期待遇按正常待遇的 80% 计算。两个月试用期满后，考核合格者办理相关录用手续并签订正式劳动合同，考核不合格者不予聘用。

　　4.为避免岗位人员流失，每个招聘岗位综合成绩第二名的考生将作为储备人员，如各岗位新聘用人员在三个月内有流失，将该岗位的储备人员确定预录对象，经考察合格，本人自愿的情况下录用为流失岗位替补人员。

　　四、特别说明

　　（一）报名人员的资格审核贯穿招聘工作全程。凡个人填报信息不实或不符合岗位要求的，一经核实，即取消考试及录用资格。报考人员所留联系方式应准确无误并确保保持通畅。

　　（二）本次招聘不收取任何报名、培训、考试相关费用，不指定任何教辅用书，不举办也不委托任何培训机构开展辅导培训。

　　五、联系方式

　　招聘咨询电话：