福州住房公积金缴存比例由单位根据经济效益确定，不低于5%，不高于12%。一个单位账户应确定一个缴存比例，且该单位账户内的职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例应当一致。

不会。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

福州申请公租房家庭人均年收入低于58009万元、单身家庭年收入低于58009万元。

生育津贴与产假工资可以都领吗？可以同时发放吗？一起来看！

福州产假有什么政策规定?福州产假多少天?福州产假工资怎么计算?福州产假怎么申请?小编为你详细解答!

福州市月最低工资标准调整为1960元，非全日制小时最低工资标准调整为20.5元／小时，与调整前相比，月最低工资标准增幅13.95%。

根据社保政策相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。

是的！生育津贴与产假工资不重复发放；参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

已经参加生育保险的，国家规定的产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，延长的产假期间的工资由用人单位支付。

都可以享受。职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。